KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DALAM MANAJEMEN DI INDUSTRI PELABUHAN
Kata Kunci:
Manajemen Industri, Kinerja Pegawai, PelabuhanAbstrak
“Buku ini membahas secara komprehensif hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja pegawai dalam industri pelabuhan. Dengan pendekatan manajemen, penulis mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai. Buku ini juga menyajikan strategi manajemen yang dapat diterapkan untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas pegawai, serta bagaimana kebijakan-kebijakan ini dapat diintegrasikan untuk menciptakan lingkungan kerja yang optimal di industri pelabuhan.”
Referensi
Aczel, A. D., & Jayavel, S. (2014). Complete business statistic. Boston: McGraw-Hill.
Alam, T. M., Alhabsji, T., & Rahardjo, K. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai (Studi pada pegawai kantor pusat PT Pelabuhan Indonesia III (Persero), Surabaya). Jurnal Manajemen & Bisnis, 15(43).
Andico, C., Hadi, S. P., & Dewi, R. S. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Terminal Peti Kemas Semarang. Diponegoro Journal of Social and Politics, 1–9.
Arikunto, S. (2012). Prosedur penelitian (Edisi ke-4). Jakarta: Rineka Cipta.
Atmosudirdjo, P. (2010). Teori organisasi. Jakarta: STIA-Lembaga Administrasi Negara Press.
Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Erlangga.
Becker, B. E., Huselid, M. A., & Ulrich, D. (2010). The HR scorecard: Linking people, strategy, and performance. Boston, MA: Harvard Business School Press.
Bernardin, J. H., & Russell, J. E. A. (2010). Human resources management: An experiential approach (D. Wahid, Penerj.). Jakarta: Gramedia Pustaka.
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2010). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan container. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(2), 124–131.
Budi, M. S., & Nashirin, A. (2015). Analisis pengaruh budaya organisasi, kedisiplinan, kepemimpinan, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Pelindo III (Persero) Cabang Tanjung Emas Semarang. JOINT Journal Media Manajemen Jasa (MMJ), 9(12).
Budiyanto, E. H., & Gurning, R. O. S. (2007). Manajemen bisnis pelabuhan. Jakarta: Ape Publishing.
Carrell, M. R., Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human resource management: Global strategy for managing a diverse workforce (Edisi ke-5). New Jersey: Prentice Hall.
Cherrington, D. J. (2011). Organizational behavior: The management of individual and organizational performance. London: Allyn & Bacon.
Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2013). Organizational behaviour. New York: McGraw-Hill.
Cooper, D. R., & Emory, W. (2013). Metode penelitian bisnis (W. Soecipto & U. Wikarya, Penerj., Jilid 11). Jakarta: Erlangga.
Dale, T. (2010). Seri manajemen sumber daya manusia kinerja (S. Budhi Dharma, Penerj.). Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Dessler, G. (2011). Human resource management (Edisi ke-11). New Jersey: Pearson Education.
Dessler, G. (2011). Manajemen sumber daya manusia (P. Rahayu, Penerj.). Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Ermayanti. (2011). Latihan dan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Mandar Maju.
Flippo, E. B. (2012). Manajemen personalia (M. Masud, Penerj., Edisi ke-6). Jakarta: Raja Grafindo.
Ginoga, V. (2017). Pengaruh budaya organisasi, kecerdasan spiritual, dan motivasi terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan pada PT Pelindo IV (Persero) di Makassar. Journal of Applied Business and Economics, 4(1), 66–79.
Rahmadi, A. (2016). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi jasa bongkar muat container di Pelabuhan Batu Ampar – Batam. Jurnal Sains dan Teknologi Maritim, 4(2).
